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加快邵阳发展务必实施人才兴市战略
来源:本站原创 作者:刘伯奇 点击数:[2541] 更新时间:2015年02月16日 字体:【

    国以才立 ,政以才治 ,业以才兴。发展靠人才支撑 ,政绩靠人才创造,人才观与发展观 、政绩观内在统一。综合国力的竞争说到底是人才竞争 ,而且人才竞争力是核心的竞争力 ,谁拥有了人才优势 ,谁就拥有了竞争优势。只有实施人才强市战略,才能造就数以千万计的高素质的劳动者 ,数以万计的专门人才和一批拔尖的创新人才 ,开创人才辈出 ,人尽其才的新局面 ,为加快邵阳发展提供重要保证。
    一、突出人才资源能力建设
    制定和完善人才培养规划 ,是加强人才资源能力建设的重要环节。我们要全面分析当前人才培养的现状及面临的形势,根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,研究并提出人才资源能力建设的标准 ,改革人才教育培训的机制 、内容和方法 ,实现人才培养总量目标 、结构目标和机制目标的有机统一 ,促进人才总量同国家发展的目标相适应,人才结构同各项事业全面发展的需求相适应 ,人才培养机制同各类人才成长的特点相适应 ,人才素质同经济社会协调发展相适应。要注重掌握经济社会不断发展对人才提出的新要求,着眼于人才的动态发展,保证人才资源能力建设规划的全面性 、前瞻性 、科学性。要兼顾不同地区 、不同行业 、不同类型人才的具体特点 ,分阶段 、有步骤地推进人才资源能力建设。要加强人才资源能力建设的理论研究和实践探索,借鉴和吸收国外的有益经验与做法 ,走出一条邵阳人才资源能力建设的路子。
    二、要广辟人才渠道
    邵阳在人才引进方面 ,可以从以下四个方面进行探索:一是完善人才引进的政策体系。根据形势的发展,按 照“缺什么、补什么”的原则 ,放开对人才的限制。二是突破传统的户籍管理 、国籍问题等难点,真正做 到“户口不迁 、关系不转 、智力流动 、来去自由”,实现人才资源跨地区、跨行业 、跨所有制的优化组合 ,建 立“人才柔性流动”制度。三是打破身份 、地域限制,拓宽选拔人才的渠道 ,重点从国内外省内外招聘一批具有财税 、金融 、信息、法律等专业知识的急需高层次人才。探索在部分岗位实行聘任制 ,探索实施政府雇员制。四是创新人才选拔任用机制 ,建立以公开 、平等 、竞争 、择优为导向 ,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。创新人才流动机制 ,积极培育和完善人才要素市场 ,充分发挥市场在人才引进 、培养 、使用和激励上的基础性作用。
    三、创新选才用人机制
    首先要营造人才使用的环境。在人才稀缺的地方.有能力者往往格外引人注目,也格外引人嫉妒 ,各级党政领导应创造环境 ,为人才撑腰 ,使人才能够舒心地工作 ,以充分发挥自己的才干。其次要强化选人机制 ,坚持用制度选人。只有制度选人 ,才可能真正避免“任人唯亲”的弊端 ,因为制度建设带有根本性 、全局性 、稳定性和长期性。第三要形成用人的新机制。对各条战线 、各行各业的专业技术人员 ,实行同行政人才不同的制度,在选拔使用方面注重形成一种良好导向 ,使出类拔萃的能够脱颖而出 ,业绩平平的能有台阶下。

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